C’est lors de la 3ème séance de négociation sur le sujet, que le SNECA et les autres Organisations syndicales,
ont signé ce mardi 12 juin l‘accord sur la fixation de l’enveloppe consacrée aux RCI/RCP et RCE pour l’année 2018.
Cet accord plus favorable que l’accord national est réparti de la façon suivante :
1.90 % de la masse salariale mensuelle, dont
1.08 pour les RCI/RCP
0.63 pour les RCE
0.19 pour résorber les écarts significatifs de rémunération entre les femmes et les hommes.
C’est la première fois que cette dernière enveloppe est reprise dans l’accord : la raison en est le respect de l’avenant de l’accord égalité Homme /femme signé en novembre dernier, qui prévoit que 10% de l’enveloppe globale sont réservés à la réduction de cet écart.
Il s’agit là d’un sujet sur lequel le SNECA est très actif, car soucieux de lutter contre des injustices salariales d’une autre époque.
Aussi nous tenons à souligner l’attitude volontariste de la direction pour arriver à cet accord global d’un bon niveau pour Nord de France, et l’en remercions en cela.
Le SNECA pour vous et avec vous